Por Susana Brasero, Responsable del Área Jurídica de Iris Global
Como cada año, el 1 de mayo se celebra el Día del Trabajador, una fecha en la que es esencial reconocer los avances significativos en el ámbito de los derechos laborales en nuestro país. En un entorno en constante evolución, estas mejoras reflejan un compromiso continuo con la justicia social y el bienestar de los trabajadores. En Iris Global, nos enorgullece respaldar y promover estos derechos a través de nuestros servicios de asesoramiento jurídico, para así asegurar que los empleados puedan beneficiarse plenamente de las disposiciones legales que protegen sus intereses.
Uno de los aspectos más destacados de esta evolución es la progresiva mejora del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Desde 2018, hemos sido testigos de numerosos aumentos significativos que han elevado el SMI. El año 2024 marca un hito, con una propuesta para aumentar el SMI a 1.134 euros mensuales, lo que representa un aumento del 54% desde 2018. Estos incrementos reflejan la lucha constante de los trabajadores por un salario digno y justo.
Otro logro destacado es la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, promoviendo la corresponsabilidad y la igualdad de género en el cuidado de los hijos. Durante años vimos un aumento progresivo en la duración de estos permisos, que culminó en 2021 con ambos establecidos en 16 semanas. Esta reforma reconoce la importancia del papel de ambos progenitores en la crianza de los hijos y garantiza un apoyo adecuado durante este período crucial.
Además, las recientes actualizaciones en los permisos para el cuidado de hijos o menores acogidos han brindado a los trabajadores una mayor flexibilidad para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. La implementación de un permiso parental de hasta 8 semanas representa un paso significativo hacia la creación de entornos laborales más inclusivos.
«Otro logro destacado es la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, promoviendo la corresponsabilidad y la igualdad de género en el cuidado de los hijos».
Por otro lado, la extensión de los permisos retribuidos por matrimonio a las parejas de hecho demuestra un compromiso con la igualdad y la justicia para todas las formas de unión y protege los derechos de las parejas no casadas.
Si hablamos de la regulación de la jornada laboral en España, establecida por el Real Decreto 2001/1983, fija la duración máxima en 40 horas semanales, horas extraordinarias y descansos obligatorios incluidos. Actualmente, se debate la posibilidad de reducir esta jornada a 37,5 horas semanales, con la intención de mejorar la conciliación laboral y personal y poder adaptarse a los cambios en el mercado y expectativas sociales. Esta medida, además de ajustar las horas trabajadas, busca flexibilizar la distribución del tiempo, incluyendo opciones como el teletrabajo. La normativa vigente permite cierta flexibilidad en la distribución laboral, lo que refleja una comprensión creciente de las necesidades de los trabajadores.
A pesar de estos avances, reconocemos que aún quedan desafíos por abordar en el ámbito de los derechos laborales. En Iris Global, seguiremos con nuestra tarea de asesorar a los trabajadores y promover estos derechos.
Para ello contamos con un equipo de abogados especializados en las distintas materias jurídicas, tanto en el ámbito laboral como en cualquier otra disciplina del derecho brindando un asesoramiento integral y personalizado para aportar tranquilidad, confianza y seguridad, garantizando la máxima satisfacción de nuestros clientes. Gracias a este equipo podemos adaptarnos a las necesidades a nivel jurídico que tengan nuestros clientes.
