Redacción ‘MS’- AIG ha celebrado el Dive In 2020, el Festival por la Inclusión y la Diversidad del sector asegurador, con un evento digital, ‘El trabajo desde casa, la solución para ser inclusivos globalmente’, en el que se analizó cómo ha afectado el teletrabajo a la inclusión laboral de la mujer, entre otras cuestiones. En él, dos ponentes, Mario Díaz-Guardamino, director de Desarrollo de Negocio de AIG Iberia y padre de cuatro niños pequeños; y Yolanda Gómez Rojo, subdirectora del diario ABC y madre de tres veinteañeros, explicaron sus experiencias laborales y personales con el teletrabajo y coincidieron en que ha venido para quedarse y en que no debería entender de géneros.
El evento fue inaugurado por Nelson Ferreira, Portugal Branch Manager de AIG, quien afirmó que “AIG se toma la diversidad y la inclusión muy en serio” y destacó la labor de los grupos de empleados que trabajan para promoverlas, como los de Generaciones y Mujeres y Aliados en España.
Por su parte, María Victoria Valentín-Gamazo, Deputy Manager at Financial Lines y líder del grupo Mujeres y Aliados, que actuó como moderadora, comentó que “la inclusión sigue estando en las agendas a pesar de la situación que estamos viviendo” y planteó a los ponentes asuntos como su vivencia personal y profesional durante el confinamiento, sus cambios en la percepción del teletrabajo, cómo ha afectado este a la relación con los clientes o cómo incide en el desarrollo de las carreras profesionales de hombres y mujeres.
Ambos ponentes explicaron que, en los primeros momentos del confinamiento, sus respectivas organizaciones se vieron obligadas a improvisar muchísimo y que gracias a la tecnología pudieron mantener su actividad. “Es lo que nos ha permitido algo fundamental en nuestro sector, que es estar cerca de los clientes”, apuntó el director de Desarrollo de Negocio de AIG, quien reconoció que esta experiencia ha hecho cambiar radicalmente su opinión sobre el trabajo a distancia. “Yo antes no lo apoyaba y ahora he comprobado que tiene resultados muy positivos”, admitió. Aunque estimó esencial monitorear y gestionar la productividad y el compromiso, algo que “me preocupa mucho”, ya que ambos son necesarios para llevar a cabo el teletrabajo de forma responsable, rigurosa y ordenada. También señaló que es importante como líder ser flexible para los dos, los empleados y la empresa.
La subdirectora de ABC manifestó que ha quedado demostrado que “el teletrabajo funciona” y que para controlar la productividad hay que dotarse de herramientas y métodos para verificar que se cumplen los objetivos. No obstante, se mostró partidaria de un sistema mixto en el que se combine con días presenciales en la oficina, pues “las relaciones sociales son insustituibles”. Además, añadió que “puede ayudar a solucionar problemas medioambientales, de conciliación o dar vida a la España vaciada”.
Por lo que respecta a la incidencia del teletrabajo en el desarrollo profesional, Mario Díaz-Guardamino consideró que, en contra de la creencia general, no es una barrera para las generaciones de más edad y que tampoco debe entender de géneros. En su opinión, “favorece más la conciliación de los hombres” y puede ser una herramienta para el acceso de la mujer a puestos más altos, lo que provocaría una reducción de la brecha salarial. “Creo que será beneficioso y un motor para la economía”, resumió.
Yolanda Gómez Rojo se mostró de acuerdo en que la posibilidad de trabajar a distancia podrá ayudar a mantenerse en el mercado laboral a muchas mujeres, al tiempo que opinó que “la mujer tiene que ser muy exigente” dentro de la pareja en lo que respecta a su desarrollo profesional. “Es una decisión de pareja quién reduce el horario, quién teletrabaja, si no, las cosas no funcionan”, explicó. En cuanto a su efecto en las diferentes generaciones, señaló que, por su experiencia, a quienes más perjudica el teletrabajo es a los becarios –“es el primero de mis 32 veranos en ABC que no hemos tenido becarios”- y a los jóvenes que están empezando, pues “necesitan estar mano a mano con los jefes para aprender”.
AIG patrocina la cuarta edición en España del Festival Dive In, que este año, bajo el lema #GlobalInclusion, se ha celebrado entre el 22 y el 24 de septiembre en 32 países de todo el mundo con más de 90 eventos virtuales, en los que han participado más de 3.000 personas.
El Dive In se celebró por primera vez en Londres en el año 2015 con el objetivo de reunir recursos, ampliar perspectivas y compartir mejores prácticas en Diversidad e Inclusión. Todo ello con la finalidad última de lograr un cambio en la sociedad.
