Redacción ‘MS’- Allianz mantiene su firme compromiso con la igualdad de oportunidades y ello se refleja en su Plan de Igualdad, en una plantilla prácticamente paritaria (49%-51%) y el incremento del número de mujeres en puestos de dirección en los últimos años.
«En Allianz ponemos todos los medios a nuestro alcance para que en un futuro próximo no sea necesario velar por la igualdad porque ésta sea algo real y natural en la sociedad y en las empresas y, entre tanto, trabajamos para conseguir este objetivo de la mano de nuestros equipos y representantes de los trabajadores».
Francisco García Vegas, subdirector general del Área de Recursos Humanos y Comunicación de la compañía.
Allianz Seguros ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de su Plan de Igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. En los últimos años, el número de mujeres en puestos directivos ha aumentado sustancialmente hasta el 37%, el doble de lo que tenía el sector asegurador en 2015 y de lo que tenía la compañía hace una década. Además, la presencia femenina en el Comité de Dirección de Allianz Seguros (22%) es superior a la media de las empresas del IBEX 35 (13,6%)*. En este sentido, Cristina del Ama lidera la Dirección General Comercial, donde 1 de cada 4 sucursales están dirigidas por mujeres. Por su parte, Beatriz Corti lidera la Subdirección General de Automóviles y Particulares, una unidad en la que además el 64% del equipo es femenino.
Cristina del Ama lidera la Dirección General Comercial, donde una de cada cuatro sucursales están dirigidas por mujeres. Por su parte, Beatriz Corti lidera la Subdirección General de Automóviles y Particulares, una unidad en la que además el 64% del equipo es femenino.
El Compromiso de Allianz con la Diversidad y la Igualdad
El compromiso de Allianz Seguros con la igualdad se consolidó aún más con la firma del segundo Plan de Igualdad 2017-2020 por parte de los sindicatos representados en la compañía y la empresa. Con la firma de este acuerdo, Allianz asumió el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía. Se reforzaron, asimismo, las medidas de conciliación y desarrollo recogidas en los Convenios y Códigos de Conducta.
El Plan de Igualdad y las medidas de conciliación incorporados al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz Seguros este certificada como Top Employer. La compañía renovó esta certificación este 2019 por segundo año consecutivo.
El compromiso de Allianz Seguros con la igualdad se consolidó aún más con la firma del segundo Plan de Igualdad 2017-2020 por parte de los sindicatos representados en la compañía y la empresa.
Además, desde el año pasado Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, un rol configurado en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía y cuya misión es velar por que las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz.
Desde el año pasado, Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, un rol configurado en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía.
Allianz Seguros ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Además, a nivel global, la compañía cuenta con un Diversity Council cuya misión es asegurarse de que la compañía está aprovechando al máximo todas las capacidades de talento dentro del Grupo Allianz, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes.
