Redacción ‘MS’- Allianz dedica, un año más, el Día de la Mujer a celebrar y concienciar a sus empleados sobre la importancia de visibilizar el rol de la mujer en la sociedad y fomentar la igualdad de oportunidades. En esta ocasión, la compañía pone el foco en el liderazgo femenino, en línea con el tema elegido por la ONU este año: “Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”. Así lo indica la aseguradora a través de un comunicado reciente.
Formación, reflexión y proactividad son de base a todos los actos con los que Allianz conmemora este año el Día de la Mujer. La compañía ha invitado a todos sus empleados a reflexionar, de la mano de seis mujeres de su equipo protagonistas de historias profesionales y personales diferentes, sobre los hitos alcanzados en términos de igualdad, los retos afrontar y el liderazgo. Las subdirectoras generales Susana Mendia, Eva Orell y Gisela Subirà, miembros del Comité de Dirección de Allianz, y tres profesionales recién llegadas a la compañía aportan sus respectivas visiones sobre la igualdad y liderazgo dentro y fuera del universo Allianz.
“En Allianz seguiremos trabajando, junto a nuestro equipo y representantes de los trabajadores, para mantenernos como referente en el ámbito de la igualdad mientras continuamos concienciando sobre la importancia del rol de la mujer en la sociedad persiguiendo nuestro objetivo último: que llegue el momento en que no sea necesario conmemorar el Día de la Mujer porque la igualdad sea algo completamente normal”,
José Luis Ferré, Consejero Delegado de Allianz.
Apuesta por la empleabilidad de las mujeres vulnerables y por la formación interna
En línea con esta apuesta por la formación como herramienta esencial para alcanzar la igualdad, la compañía ha puesto en marcha, además, un ciclo de conferencias, que se extenderán hasta final de año, en las que se abordan y se ahonda en temas como la conciliación y la corresponsabilidad, los techos de cristal, la transformación social o la brecha salarial, entre otros.
Además de fomentar el conocimiento y la reflexión, Allianz invita a su equipo a la acción y elige el Día de la Mujer para colaborar con la Fundación Adecco en el proyecto “Semana de la Mujer”, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad. En esta misma línea ha lanzado un programa de voluntariado corporativo a través del cual los empleados podrán ayudar este colectivo impartiendo formaciones.
Más mujeres que hombres en la compañía
Allianz Seguros ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de su Plan de Igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Prueba de la apuesta de Allianz por la promoción del talento femenino es que en el pasado ejercicio, por primera vez, hubo en plantilla más mujeres responsables de oficina que hombres (56 versus 55).
Por lo que se refiere al equipo, este año, por primera vez el número de mujeres supera al de hombres.Además, la presencia femenina en el Comité de Dirección de Allianz Seguros (27%) es superior a la media de las empresas del IBEX 35 (23.7%)*.La presencia de la mujer sigue tomando relevancia y las incorporaciones del último ejercicio han sido mayoritariamente femeninas con un 57,5% del total de los nuevos empleados.
Compromiso con la Diversidad y la Igualdad
Allianz Seguros ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de su Plan de Igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. Con el Plan de Igualdad, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía. Se reforzaron, asimismo, las medidas de conciliación y desarrollo recogidas en los Convenios y Códigos de Conducta. El Plan de Igualdad y las medidas de conciliación incorporados al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz Seguros esté certificada como Top Employer, por cuarto año consecutivo.
Además, Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, un rol configurado en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía y cuya misión es velar por que las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz.
Allianz Seguros ha obtenido varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Además, a nivel global, la compañía cuenta con un Diversity Council cuya misión es asegurarse de que la compañía está aprovechando al máximo todas las capacidades de talento dentro del Grupo Allianz, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes.
