Redacción ‘MS’- Allianz Seguros, como parte de la Fundación Diversidad y empresa firmante del Chárter de la Diversidad, se une al Mes Europeo de la Diversidad y la Inclusión, que tiene lugar durante este mes de mayo y cuya temática de 2022 es «tender puentes». La compañía apoya esta iniciativa de la Comisión Europea para promover la diversidad y la inclusión en los centros de trabajo y en la sociedad, a través de la puesta en marcha de acciones de sensibilización que ponen de relieve su compromiso con este desafío. Así lo manifiesta la aseguradora a través de un reciente comunicado.
Entre otras acciones, la aseguradora señala que va a ofrecer a sus empleados una formación que lleva por nombre “Trato adecuado y selección inclusiva”. También se va a organizar una yincana de diversidad funcional en su edificio central de Barcelona, y va a tener lugar una charla con la Laura Baena, fundadora de Malasmadres. Asimismo, se van a llevar a cabo varias actividades de voluntariado corporativo, centradas en el deporte adaptado junto a la Fundación FDI, en Barcelona, Bilbao y A Coruña. Y, para concluir el mes, el 26 de mayo tendrá lugar una sesión presencial de Meet&Greet con la Pride Network de Allianz, que trabaja para garantizar los derechos e igualdad de oportunidades del colectivo LGBTQ+ a nivel global.
“En Allianz, la diversidad forma parte de nuestro ADN. Se trata, de hecho, de uno de los mayores compromisos que, como compañía, tenemos con nuestras personas y con la sociedad. Por ello, este año impulsamos de nuevo varias acciones y actividades en el marco del Mes Europeo de la Diversidad”.
Gisela Subirà, Subdirectora General y Responsable de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica & Compliance de Allianz Seguros.
Compromiso con la Diversidad y la Igualdad
Allianz recuerda en su comunicado que ha sido pionera en el sector asegurador en todo lo que se refiere a políticas de igualdad, a través de su Plan de Igualdad y de muchas otras iniciativas reflejadas en sus procesos organizativos y de gestión de la carrera profesional. «Con su Plan de Igualdad, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía. El Plan de Igualdad y las medidas de conciliación incorporados al Convenio de la compañía contribuyeron a que Allianz Seguros esté certificada como Top Employer, por quinto año consecutivo«, destaca el comunicado.
Además, Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, un rol configurado en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía y cuya misión es velar por que las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz. También cuenta con NEO (Network for Equal Opportunities), una red interna con la que la plantilla trabaja y lanza iniciativas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y la Pride Network, la red que centra sus esfuerzos en la igualdad de oportunidades para el colectivo LGTBQ+.
La compañía detalla que ha obtenido también varios reconocimientos externos en materia de igualdad en los últimos años. Cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Asimismo, a nivel global, la compañía cuenta con un Diversity Council cuya misión es asegurarse de que la compañía está aprovechando al máximo todas las capacidades de talento dentro del Grupo Allianz, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas como lo son los clientes.
