‘Muy Segura’ entrevista a Ana Isabel Garnelo Blanco, Responsable de Finanzas de ESPABROK.
Se cumple ahora un año de su anterior entrevista (https://www.muysegura.com/ana-garnelo-espabrok-el-sello-de-compromiso-reconoce-a-todas-nuestras-corredurias-que-fomentan-el-cumplimiento-de-las-leyes-de-igualdad/), ¿qué balance realiza de los avances implementados por la iniciativa Mujeres ESPABROK? ¿Qué desafíos afrontan de cara al último tercio del año?
El balance es positivo sin duda. Desde que se constituyó el Comité, hemos realizado acciones que planteábamos en nuestra hoja de ruta como objetivos y podemos decir que uno de nuestros éxitos es el Sello de Compromiso, que otorgamos a todas nuestras corredurías asociadas que fomentan la igualdad y que cumplen las leyes de igualdad. Hemos sido los pioneros en lanzar una iniciativa de este tipo y hemos tenido valoraciones muy positivas al respecto dentro del sector.
«Desde que se constituyó el Comité, hemos realizado acciones que planteábamos en nuestra hoja de ruta como objetivos y podemos decir que uno de nuestros éxitos es el Sello de Compromiso».
Poniendo el foco en el Sello Compromiso, ¿qué nivel de respuesta e implicación están teniendo por parte de sus corredurías? De todas las acciones que contempla la obtención del Sello, ¿cuáles observan que se posicionan como prioritarias y por qué?
Este año lanzamos de nuevo nuestra iniciativa a los corredores ESPABROK mediante una circular interna. Proponíamos renovar el reconocimiento a los que lo consiguieron el año pasado mediante el cumplimiento del requisito de brecha salarial 0, que nos parece una de las acciones prioritarias y obtuvimos una buena respuesta, lo que quiere decir que todos los asociados siguen comprometidos con la igualdad.
En cuanto a los que todavía no tienen su certificado, la respuesta fue tímida, esperamos poder motivarlos a todos a la vuelta de vacaciones y entregar muchos diplomas en nuestro Congreso Comercial de octubre. Para ello, vamos a realizar una webinar informativa en septiembre, donde aclararemos dudas.
«Este año lanzamos de nuevo nuestra iniciativa a los corredores ESPABROK mediante una circular interna».
A comienzos de este año, Luis López Visús, Director General de Espabrok (https://www.muysegura.com/37870-2/), anunció el desarrollo de un Programa de Mentoring para el Impulso del Talento Femenino, ¿en qué punto se encuentra el avance de la iniciativa?
Estamos muy ilusionados con este nuevo proyecto que surgió como respuesta por parte de ESPABROK a las necesidades que nos planteaban los jóvenes que están tomando el relevo generacional en sus corredurías, la mitad de ellos son mujeres. A día de hoy, ya están hechas las parejas de mentor y mentee en base a sus necesidades y características personales y ya tenemos preparada la primera jornada que será presencial el 26 de septiembre.
La sesión será guiada por el presidente de la Red de Mentoring de España, Julio Rodríguez; él nos explicará en que consiste la iniciativa y los mentores y mentees tendrán la primera toma de contacto.
«Ya están hechas las parejas de mentor y mentee en base a sus necesidades y características personales y ya tenemos preparada la primera jornada que será presencial el 26 de septiembre».
A nivel contexto de la industria del seguro y, concretamente, centrándonos en la actividad de los corredores de seguros, ¿qué balance realizan desde la Asociación del Convenio Colectivo 2023-2026 de Mediación de Seguros Privados, firmado el pasado 20 de julio?
Celebramos la rapidez con la que se han cerrado los acuerdos, eso beneficia a todas las partes, pero sobre todo estamos muy satisfechos de que se haya incluido un capítulo de Política de Igualdad, ya que esto viene a reforzar lo que nosotros ya veníamos recomendando a nuestros asociados: obligatoriedad del protocolo anti-acoso, obligatoriedad del registro salarial como requisitos para la obtención de nuestro Sello. Esto nos ayudará en nuestro objetivo, sin duda.
«Estamos muy satisfechos de que se haya incluido un capítulo de Política de Igualdad».
Para finalizar: ¿desea realizar alguna reflexión o comentario adicional?
Todos los pasos son hacia adelante y todos cuentan. ¡En ESPABROK seguimos trabajando para que la mediación avance en materia de igualdad!
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