Redacción ‘MS’- “El colectivo de mayores de 55 años se consolidará como el segmento de población con mayor protagonismo económico y social. En España ya es una realidad. La combinación de baja natalidad, longevidad y mayor esperanza de vida libre de discapacidad es un coctel que hay que gestionar porque abre la puerta a una organización económica, social y cultural completamente distinta a la que hemos conocido hasta el momento”. Así lo ha destacado Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE, durante la clausura del seminario académico ‘El fenómeno del edadismo’, organizado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE y la Universidad Carlos III de Madrid, encuentro en el que ha subrayado que “en una sociedad donde los seniors empiezan a ser la generación de referencia,combatir la¡ discriminación por edad es determinante para mantener la generación de la demanda y el crecimiento económico”.
También se ha referido a la necesidad de combatir las brechas de desigualdad, “que, además de ser injustas para quienes las padecen, perjudican al conjunto de la sociedad en tanto y cuanto tienen un coste de oportunidad que estamos perdiendo”, y ha hecho hincapié en que “la mejor herramienta para combatir el edadismo es el fomento de la convivencia y colaboración intergeneracional, en los distintos ámbitos y, particularmente, en la actividad productiva y el mercado laboral”.
La jornada, en la que ha participado también Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y Mayte Sancho, directora general del IMSERSO, ha contado, además, con la asistencia de Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, creado en 2020 para analizar las oportunidades del talento senior, la longevidad, la revolución de la economía plateada y el mundo de oportunidades que se abren en torno a este colectivo, compuesto por más de 15 millones de personas, que representan el 26% del PIB y el 60% del consumo nacional. Ha participado, además, Miguel Usábel, profesor titular de la Universidad Carlos III de Madrid, y distintos investigadores del ámbito académico y profesional, quienes han analizado la evolución demográfica y sus consecuencias, así como la inclusión digital de los mayores de 55 años, el edadismo en los servicios de urgencias hospitalarios o la empleabilidad sostenible, clave para prevenir la discriminaciónpor edad en el ámbito laboral.
