‘Muy Segura’ entrevista a Carolina Caparrós Álvarez, fundadora de Talentodirect.com y cofundadora de Bienestarhub.org.
¿Cómo inició su trayectoria laboral? ¿Qué lecciones valiosas obtuvo de sus primeros pasos?
Mi recorrido laboral comenzó como la primera abogada laboralista en el prestigioso despacho Garrigues en España. Esta experiencia inicial me enseñó la importancia de la perseverancia y la dedicación, brindándome una sólida base en el campo del derecho laboral. En un entorno desafiante, marcado por la crisis del 92 en España, aprendí a fortalecer mi carácter y desarrollar habilidades esenciales como la resistencia ante la adversidad, la capacidad de negociación, la empatía y, sobre todo, la pasión por resolver situaciones complejas con éxito. A lo largo de mi carrera, he evolucionado de buscar el «ganar» a adoptar el principio «ganar-ganar» como una constante innegociable.
«Mi recorrido laboral comenzó como la primera abogada laboralista en el prestigioso despacho Garrigues en España».
¿Cuáles son los hitos significativos en su carrera hasta ahora y por qué son especiales?
He tenido el honor de servir como Directora de Recursos Humanos y formar parte del comité de gestión en destacadas empresas multinacionales como Pepsico Beverages, IKEA, Sun Microsystems, Dell Computers y Cosentino Group. Estas experiencias me han proporcionado una profunda comprensión de la gestión del talento y la importancia de crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos. En mi papel como responsable de diversidad para EMEA, he observado la evolución de las dinámicas laborales femeninas, reconociendo la necesidad de adaptarse a las reglas del juego internas para prosperar profesionalmente.
En esta etapa como directiva de recursos humanos, y también como responsable de diversidad para EMEA, he aprendido algunas cosas respecto al tema de la mujer profesional en el mundo masculino. Un porcentaje alto de mujeres:
- Suelen tener “a priori” menos interés o curiosidad en conocer las reglas de juego internas mediante las que se prospera profesionalmente en las empresas.
- Suelen tener intereses y responsabilidades más variadas lo que hace que no se enfoquen de modo exclusivo en el trabajo. Esto les puede restar impacto y tener resultados inferiores a lo esperado.
- Temen las implicaciones de tener grandes responsabilidades en la empresa, en el sentido de que les pueda dificultar en gestionar otras.
- Esperan ser reconocidas por sus jefes(empresas) respecto a sus logros, esfuerzos y resultados. Sin embargo, no piensan que sea necesario luchar por ese reconocimiento, en el amplio sentido de la palabra.
- Menor desarrollo de ciertas competencias: la asertividad, la capacidad de negociación y la lucha competitiva interna, especialmente respecto a los hombres.
- Tienden a ser menos asociativas que el hombre en el terreno laboral. Es decir, compiten más entre ellas, y se apoyan y unen menos.
- Valoran de manera más contundente el equilibrio entre vida personal y profesional.
- Tienen menor inclinación al riesgo siendo más conservadoras en sus decisiones.
Todas estas diferencias que he experimentado a lo largo de más de 30 años de carrera están modificándose con los cambios sociales propios del siglo XXI y estoy segura de que en gran medida muchos de los aspectos comentados están difuminándose entre los géneros, especialmente para las nuevas generaciones.
«He tenido el honor de servir como Directora de Recursos Humanos y formar parte del comité de gestión en destacadas empresas multinacionales como Pepsico Beverages, IKEA, Sun Microsystems, Dell Computers y Cosentino Group».
En la actualidad, como fundadora de Talentodirect.com, ¿cuáles son sus responsabilidades clave y los desafíos estratégicos que enfrenta?
En mi rol actual, mi principal reto es innovar y adaptarme a las cambiantes necesidades del mercado laboral. A través de Talentodirect.com, un mercado digital dirigido a expertos internacionales, proporciono a las PYMES las mejores prácticas de gestión y desarrollo profesional a precios asequibles.
¿Cómo surgió su relación con la Fundación Woman Forward y cuál es su papel como miembro del Círculo de Alt@s Directiv@s y Consejer@s?
Mi vinculación con la Fundación Woman Forward nació del deseo de promover la igualdad de género y respaldar el desarrollo profesional de las mujeres. Como miembro del Círculo, colaboro en la planificación estratégica y promoción de iniciativas que respaldan el avance de las mujeres en sus carreras.
¿Cómo percibe el liderazgo femenino y cuál considera que es su valor añadido para la empresa y la sociedad?
Creo firmemente en el liderazgo femenino. Las mujeres aportan una perspectiva única y valiosa a la empresa y a la sociedad, actuando como catalizadoras de cambio e innovación. Es esencial que las empresas reflejen la diversidad de la sociedad a la que sirven para comprender mejor las necesidades de sus clientes.
Además, es importante que la empresa refleje a la sociedad a la que sirve. La única manera de empatizar y comprender a fondo las necesidades presentes y futuras de los clientes, es tener una muestra real de sus perspectivas dentro de la empresa.
Sin embargo, los estudios que se han realizado en USA, reflejan que no existen diferencias sustanciales entre mujeres y hombres en el ámbito profesional. Los estudios demuestran que lo verdaderamente relevante es el estilo del profesional que se mide con herramientas como Birkman. Es decir, hay menos diferencias en este ámbito entre una mujer y un hombre que sean “ejecutivos” en estilo Birkman, que entre dos mujeres que sean una “ejecutiva” y otra “afable”.
Es decir, que a las empresas no les debería importar tanto el género del profesional si no el estilo que necesitan en cada momento para cubrir un puesto.
«Los estudios demuestran que lo verdaderamente relevante es el estilo del profesional que se mide con herramientas como Birkman».
¿Qué mensaje quisiera transmitir a la audiencia de Muy Segura, compuesta en su mayoría por mujeres profesionales?
Mi mensaje es claro: nunca dejen de aprender y crecer. Cada desafío es una oportunidad para aprender algo nuevo, y cada éxito es un testimonio de su resiliencia y determinación. Conozcan las reglas de cada empresa, muchas veces no escritas, para competir con éxito y adquirir nuevas responsabilidades. El desarrollo de competencias blandas y el conocimiento profundo de las reglas son clave para el marketing personal interno y externo.
«Cada desafío es una oportunidad para aprender algo nuevo, y cada éxito es un testimonio de su resiliencia y determinación».
¿Desea añadir algún comentario o valoración adicional?
Quiero expresar mi agradecimiento a quienes han apoyado mi carrera y mis esfuerzos para promover la igualdad de género. Juntos, podemos marcar la diferencia. Además de mi trabajo, disfruto del senderismo, eventos artísticos, canto en coros, viajar y la fotografía. Mi mayor logro ha sido tener una vida profesional llena de experiencias y desafíos, construyendo una familia con tres hijos independientes. Estoy convencida de que cuidar de las personas es fundamental para el éxito empresarial. Estoy aquí para responder a cualquier pregunta que puedan tener.
«Mi mayor logro ha sido tener una vida profesional llena de experiencias y desafíos, construyendo una familia con tres hijos independientes».
