Redacción ‘MS’- El proyecto de GENERALI “Digitalización de People & Organization” ha quedado finalista en la categoría Experience de la 5º Edición de los Premios Digital Talent organizados por Accenture y El Economista. Los Digital Talent, este año en formato virtual, tienen como principal objetivo identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas digitales que estén contribuyendo a la transformación de las organizaciones y generando un impacto en el negocio a través de la gestión de las personas. Así lo indica GENERALI a través de un comunicado reciente.
El proyecto “Digitalización de People & Organization”, que competía con los presentados por otras entidades como Navantia o Cepsa en la categoría “Experiences”, centrada en la gestión del empleado desde la óptica digital, hace referencia a la transformación que ha vivido GENERALI en los últimos 2 años, y que atiende a factores como la reorganización y los cambios en los procesos o la implementación de Workday para optimizar la digitalización de la función de People & Organization hacia el negocio y los empleados.
“Ser finalistas con este proyecto nos llena de orgullo porque supone un reconocimiento por parte de expertos externos al esfuerzo que venimos desarrollando en Generali en este terreno y que, además, es clave en nuestra estrategia. Esta transformación nos ha convertido en una aseguradora más fuerte y capaz de poner realmente al empleado en el centro para seguir mejorando su experiencia”.
Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer de GENERALI en España.
