‘Muy Segura’ entrevista a Cristina González, Directora de Administración y abogada; y a Pablo Cabrera, Director de Plataformas de Siniestros y actuario; de ARAG. Con motivo del reciente lanzamiento del podcast: «Mujeres Seguras».
¿Cómo surge la idea de lanzar el podcast: “Mujeres Seguras”?:
CG: La idea de lanzar el podcast “Mujeres Seguras” surge a raíz del tema escogido para el desarrollo del trabajo final de máster que estoy cursando en la Universidad de Barcelona sobre Dirección en Entidades Aseguradoras y Financieras. El título de mi tesis es “La mujer y el seguro: el reflejo de una sociedad futura”, en el que se trata temas de diversidad, igualdad, conciliación familiar y liderazgo femenino.
PC: Considerábamos que este formato serviría como altavoz para el sector femenino y compartir las experiencias de otras mujeres a través de entrevistes distendidas, dinámicas y cercanas, además de una idea innovadora, era un trampolín y ayuda para comprender mejor la posición de la mujer en el entorno laboral asegurador.
«La idea de lanzar el podcast “Mujeres Seguras” surge a raíz del tema escogido para el desarrollo del trabajo final de máster que estoy cursando en la Universidad de Barcelona sobre Dirección en Entidades Aseguradoras y Financieras».
¿Cuál es vuestro objetivo?:
CG: El objetivo es aportar nuestro granito de arena y dar impulso a esas mujeres trabajadoras que, con su esfuerzo, constancia y compromiso han sabido llegar a posiciones de responsabilidad y de dirección en las empresas. Ellas, las entrevistadas, son un verdadero ejemplo de lo que les ocurre a otras tantas mujeres que aspiran a un empoderamiento, crecimiento profesional y reconocimiento en el sector.
PC: Queremos que, con el podcast, muchas mujeres se sientan acompañadas y respaldadas, ya que no están solas. El reto de cada capítulo que publicamos de “Mujeres Seguras” es que quienes nos escuchen se sientan que tienen a su disposición una herramienta que les pueda facilitar la paridad en su entorno laboral.
Todas las mujeres que entrevistamos nos ilustran y este formato cumple el propósito de que sea también cómodo, pues puede escucharse en cualquier momento, suscribiéndose a través de la plataforma Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, iVoox, así como a través de cualquier reproductor de podcast favorito. También, si resulta más cómodo, podemos escuchar las entrevistas entrando en la web www.mujeresseguras.com .
«El reto de cada capítulo que publicamos de “Mujeres Seguras” es que quienes nos escuchen se sientan que tienen a su disposición una herramienta que les pueda facilitar la paridad en su entorno laboral».
¿Qué visión y experiencia tenéis acerca de la visibilidad femenina en el sector seguros? ¿Y concretamente en lo que se refiere a su gestión dentro de ARAG?:
PC: Creemos que el sector asegurador, a pesar de tener una imagen externa muy tradicional, es solo una apariencia, pues es un entorno de trabajo atractivo para el género femenino. De hecho, según los datos que refleja el III Informe de Igualdad en el Sector Asegurador de EWI INESE, en el año 2020 el 54 % de las plantillas que conforman las aseguradoras son en su mayoría mujeres. Tenemos que deciros también que, en breve se publicarán los datos correspondientes al año 2021, en el que todo apunta que irá en la misma línea.
«Creemos que el sector asegurador, a pesar de tener una imagen externa muy tradicional, es solo una apariencia, pues es un entorno de trabajo atractivo para el género femenino».
¿Qué planificación tenéis en mente y con qué mujeres referentes en el mercado esperáis contar? (esto, obviamente, sin detallar, entiendo, pero sí haciéndonos una idea de perfiles con los que deseáis contar).
CG: Teníamos claro que no podíamos solo entrevistar a empleadas de compañías aseguradoras, porque era importante escuchar la voz femenina de otros perfiles y entornos también relacionados con el mundo del seguro. Por ello, estamos conversando con directivas y expertas de entidades reaseguradoras, de la mediación y hasta del sector educativo.
¿Con qué periodicidad podrá la audiencia disfrutar de su contenido?:
PC: Una vez por semana publicamos una nueva entrevista. Todos los miércoles, a las 12 h podéis escuchar un nuevo capítulo con el testimonio de una experta en el sector asegurador.
¿Qué mensaje principal deseáis trasladar a través de este proyecto?:
CG: El mensaje que queremos trasladar es que todos debemos asumir la responsabilidad para hacer posible la igualdad de oportunidades. Alejémonos de los sesgos y de los tratos discriminatorios en el entorno laboral.
PC: La paridad es posible, pero para ello debemos tener conciencia y trabajar todos juntos, con independencia de que aparezcan mecanismos legales o políticas sociales encaminadas a la consecución de este objetivo.
«Todos debemos asumir la responsabilidad para hacer posible la igualdad de oportunidades».
