Redacción ‘MS’- Generali ha sido incluida nuevamente por Forbes en la lista de las Mejores Empresas del Mundo para Mujeres, un ranking que reconoce la excelencia en la atracción, retención y desarrollo del talento femenino mediante la oferta de opciones de trabajo flexible, programas de desarrollo de habilidades, permisos familiares y una misión alineada con el empoderamiento de las mujeres. Así lo detalla la aseguradora a través de un reciente comunicado.
Tras una encuesta que involucró a aproximadamente 100.000 mujeres que trabajan en corporaciones multinacionales de 37 países, Grupo Generali se ha posicionado en primer lugar entre sus homólogas italianas y en el noveno puesto en la lista de las 400 empresas más favorables para las mujeres a nivel mundial (subiendo desde el puesto 22 en 2023).
Para la elaboración de la lista, Forbes y la firma de investigación de mercado Statista preguntaron a las participantes si recomendarían a su empleador a amigos o familiares y les solicitaron calificar a la empresa tanto en prácticas generales en el lugar de trabajo como en cuestiones específicas de género, tales como la equidad salarial de género, la gestión de casos de discriminación y si hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de ascenso.
El compromiso de Generali como Empleador Responsable
Como empleador responsable, y en línea con la estrategia de personas de Grupo, “GPeople24 – Ready for the Next”, Generali ha adquirido el compromiso de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, mejorar las habilidades de las personas, fomentar el talento en todas sus formas e implementar formas de trabajo más flexibles y sostenibles.
El compromiso con la igualdad de género
«Generali siempre ha apoyado el equilibrio de género, como lo demuestra el hecho de que las mujeres representan el 51 % de los empleados de la compañía. En la etapa estratégica actual, Grupo Generali ha reforzado su compromiso con la igualdad de género, estableciendo el objetivo de alcanzar el 40 % de mujeres en posiciones estratégicas y mejorar la presencia femenina en roles gerenciales», expresa la compañía en su comunicado.
Entre las muchas iniciativas que respaldan esta ambición, destacan dos programas de aceleración: el ‘Lioness Acceleration Programme’ y ‘Elevate’, diseñados para ofrecer oportunidades tangibles de crecimiento y desarrollo de liderazgo a mujeres talentosas dentro del Grupo a través de formación, coaching, mentoría y patrocinio. Además de estas iniciativas globales, se están llevando a cabo más de 100 acciones a nivel local para nutrir la cantera de futuras líderes potenciales, como programas de mentoría para mujeres, reclutamiento en áreas STEM y programas de retorno al trabajo después de la licencia de maternidad, entre otros.
En 2023, Generali también lanzó TOGETHER, su primera red global de Mujeres & Aliados, que promueve una cultura de igualdad en toda la organización e incrementa la conciencia sobre la igualdad de género. Esta red asegura que se consideren perspectivas diversas, destacando el papel fundamental de los aliados como pilares indispensables en la búsqueda de igualdad de género, mientras reconoce y celebra las valiosas contribuciones de las mujeres de Generali y sus aliados en el apoyo a las metas de la compañía. Desde 2023, aproximadamente 6.000 personas han participado en eventos organizados y han contribuido a desarrollar la estrategia de Generali en este tema.
Grupo Generali también ha invertido en su transformación cultural mediante el lanzamiento de un programa de compromiso en DEI (diversidad, equidad e inclusión) para todos sus líderes y una serie de sesiones sobre sesgos inconscientes, co-diseñadas con los grupos de recursos de empleados globales, con el fin de generar conciencia sobre estos sesgos, especialmente en el ámbito de género y fomentar comportamientos más inclusivos.
El compromiso con la eliminación de la brecha salarial
«Generali siempre ha trabajado para garantizar procesos justos y acceso equitativo a oportunidades para todos sus empleados. Desde 2020, Grupo Generali ha implementado acciones para eliminar la brecha salarial de género (la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mismo puesto o en trabajos de igual valor). Para finales de 2023, Generali alcanzó un excelente resultado, con una brecha salarial de 0,9. Lograr una brecha cero es una de las ambiciones estratégicas de Generali para finales de 2024«, concluye el comunicado de la aseguradora.
