Redacción ‘MS’- El último estudio elaborado por Mercer “Coste de Vida 2023”, que analiza la evolución de precios en una cesta de más de 200 bienes y servicios en 227 ciudades de los cinco continentes, vuelve a situar a Hong Kong como la ciudad más cara del mundo para el personal expatriado de las empresas, le sigue Singapur que sube seis puestos desde el año pasado y desplaza a Zúrich al tercero.
Cinco ciudades europeas figuran en el top ten global de Mercer de los lugares más caros del mundo para expatriados en 2023. Las cuatro primeras se encuentran en Suiza: Además de Zúrich, Ginebra, Basilea y Berna, y la quinta es Copenhague. Otras de las ciudades más caras de Europa son Londres (17), Viena (25), Ámsterdam (28), Praga (33), que sube 27 puestos en la clasificación mundial desde el año pasado, y Helsinki (34).
Madrid y Barcelona se encarecen ligeramente
Madrid y Barcelona ocupan los puestos 83 y 75 respectivamente, empeorando su posicionamiento en la clasificación global en siete y tres puntos cada uno. Como en el resto de ciudades a nivel global, el coste de la vida se ve fuertemente impactado por la inflación, registrando una subida notable de alimentos y productos básicos.
Así en la capital española, el azúcar ha sido el producto que más se ha encarecido este año, superando el 80%, seguido de la mantequilla, un 61%, el aceite un 43% y la cesta básica un 27%, sólo el combustible sufrió un descenso cercano al 8%. En el caso de Barcelona los incrementos fueron algo más moderados, 79% azúcar, 45% la mantequilla, 36% aceite y 25% cesta básica con una caída igual que en Madrid del 7% en los combustibles.
“Madrid y Barcelona siguen manteniendo un gran atractivo para los trabajadores expatriados. Como el resto de las ciudades europeas se han visto afectadas por la inflación, pero han conseguido desde el inicio de año controlar la escalada de precios. Esto ha provocado que a ojos de las empresas sean unos destinos competitivos y fiables”.
Juanvi Martinez, director del área de Career de Mercer.
Contexto económico
La escalada crisis entre Rusia y Ucrania y la aparición de variantes más contagiosas de Covid-19 continúan afectando el crecimiento de muchas economías globales. A esto se le añade la introducción de políticas monetarias nacionales agresivas y el endurecimiento de las condiciones financieras mundiales.
A nivel empresarial, el uso extendido y continuado del trabajo a distancia está haciendo que muchos empleados reconsideren sus prioridades, evalúen su equilibrio entre la vida laboral y personal y piensen en los lugares en los que pueden trabajar. Esto está obligando a muchas organizaciones a rediseñar sus estrategias de gestión de talento.
«La reciente pandemia de COVID-19 y las tensiones políticas en todo el mundo han acelerado el uso generalizado del teletrabajo lo que, a su vez, está impulsando a los empleadores multinacionales a reevaluar cómo gestionan sus plantillas«.
Yvonne Traber, Socia, Directora Global de Movilidad, Mercer.
«La competencia en el mercado mundial del talento es feroz y la crisis del coste de la vida afecta tanto a los empleados como a las empresas que deben ser más flexibles. Sus estrategias de retribución para los trabajadores en remoto y con movilidad internacional no sólo debe ser clara, sino también estar respaldada por datos fiables«.
El coste no es el único factor que influye en el atractivo de un lugar para los empleados y las empresas. Un factor igualmente importante es la calidad de vida general que ofrece una ciudad. Por el contrario, los riesgos y otras cuestiones negativas, como las catástrofes naturales, la agitación política y/o económica, los altos índices de delincuencia, las infraestructuras deficientes y una conectividad internacional inadecuada, pueden ser importantes factores disuasorios para las empresas y sus empleados.
