‘Muy Segura’ entrevista a Lina Velez, gerente de Desarrollo, Formación y Selección de RR.HH. de Transfesa Logistics.
¿En qué consiste el programa acelerador de igualdad de género de la ONU ‘Target Gender Equality’ al que se han adherido?
Es un programa internacional promovido por el Pacto Mundial de Naciones Unidas para trabajar la igualdad de género en las compañías, mediante el cual se comprometen a establecer y cumplir objetivos ambiciosos en materia de igualdad. En España el programa es liderado por la Red Española del Pacto Mundial y cuenta con el apoyo del Instituto de la Mujer del Gobierno de España y la CEOE como miembros de la Coalición de Expertos.
‘En España, el programa es liderado por la Red Española del Pacto Mundial y cuenta con el apoyo del Instituto de la Mujer del Gobierno de España y la CEOE como miembros de la Coalición de Expertos’.
¿Cuál es su objetivo principal?
Este programa nace de la necesidad de acelerar el avance en los aspectos urgentes de la igualdad de género a nivel empresarial ya que, a pesar del compromiso mostrado por el sector privado con este Objetivo – el ODS 5, Igualdad de género, es el segundo más trabajado por las empresas españolas adheridas al Pacto Mundial para aumentar el liderazgo de las mujeres en los negocios en línea con la meta 5.5 de la Agenda 2030.
‘Este programa nace de la necesidad de acelerar el avance en los aspectos urgentes de la igualdad de género a nivel empresarial’.
¿Cuál es la situación particular de Tranfesa Logistics en esta materia, dentro del sector del transporte y la logística? ¿Qué próximos pasos esperan emprender?
En enero de 2019, Transfesa Logistics renovó su Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluyendo una serie de propuestas de mejora. El actual Plan de Igualdad abarca el periodo comprendido entre los años 2019 y 2021 y en él se desarrollan, mediante un sistema de indicadores de seguimiento, 43 acciones distribuidas en los siguientes ejes:
- Eje 1: Selección y contratación
- Eje 2: Promoción
- Eje 3: Desarrollo
- Eje 4: Retribución
- Eje 5: Conciliación
- Eje 6: Salud laboral
- Eje 7: Comunicación
- Eje 8: Violencia de género
Con la adhesión al programa Target Gender Equality impulsaremos aún más la igualdad de género en Transfesa Logistics con el objetivo de ser un fiel reflejo de la sociedad actual.
‘Con la adhesión al programa Target Gender Equality impulsaremos aún más la igualdad de género en la compañía’.
A nivel de mercado, ¿De qué situación se parte? ¿Cómo ven el futuro del sector en materia de igualdad de género?
Transfesa Logistics tiene más de 75 años de antigüedad en el sector de Transporte por ferrocarril y logística, que es, históricamente, un sector con escasa presencia femenina.
Actualmente, solo el 19% de nuestra plantilla son mujeres. Participar en el Programa Target Gender Equality es una oportunidad para impulsar la igualdad de género en la compañía.
‘Transfesa Logistics tiene más de 75 años de antigüedad en el sector de Transporte por ferrocarril y logística, que es, históricamente, un sector con escasa presencia femenina’.
