Redacción ‘MS’- Aon ha publicado su Informe anual de la Encuesta Internacional de Movilidad de Personas, que muestra la evolución de la movilidad mundial en 37 países, el 82% de los cuales se encuentran en la región EMEA.
El informe concluye que la inflación y el aumento de los costes, combinados con la escasez de talento, son dos factores clave que impulsan la movilidad. Si bien los viajes de negocio han ido volviendo gradualmente a los niveles anteriores a la pandemia, e incluso han empezado a superarlos, las políticas y prácticas que apoyan la movilidad han cambiado radicalmente, impulsadas en gran medida por la inestabilidad política, las políticas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y las necesidades específicas del sector y los nuevos roles.
Este año, la inflación y el aumento de los precios son los factores más valorados, ya que el 51 % de los encuestados los sitúan en primer lugar. En 2023, suponían ya un reto importante y ocupaban el segundo lugar, pero pasar al primer puesto refleja que las preocupaciones por la economía afectan por igual a consumidores y empresas.
A pesar de caer al segundo puesto en 2024, la escasez de talento sigue siendo una prioridad clave que afecta a las decisiones de movilidad global. Casi la mitad de los participantes (49%) afirmó que la escasez de talento está afectando a su estrategia a medida que intentan crear una plantilla resiliente.
Casi una cuarta parte (22 %) de los encuestados dijo que la inestabilidad política y los eventos relacionados están afectando a la movilidad global, en comparación con el 16 % que en 2023 indicó que las sanciones relacionadas con la guerra en Ucrania afectaron a su política. La diversidad es otra prioridad en aumento para los empleadores, que están revisando sus ofertas de beneficios globales para garantizar que sean equitativas y apoyen sus estrategias DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia), convirtiéndose en el cuarto factor prioritario (18 % de los encuestados). Los factores ESG y de sostenibilidad también siguen influyendo en las decisiones, aunque a menor escala en comparación con 2023.
Los cuatro factores principales que impulsarán la movilidad en 2024:
El informe también muestra el impacto de las crecientes cargas de cumplimiento en todos los tipos de movilidad internacional. El aumento de la complejidad de las normas específicas de cada país para viajar y trabajar, combinada con planes de movilidad más ambiciosos para hacer frente a la escasez de talento, significa que este será un ámbito de atención importante en el futuro.
El auge del «bleisure» (una mezcla de viajes de negocios y de ocio) y de las «workcations» (trabajo a corto plazo desde una ubicación remota) como formas emergentes de movilidad global también están creando nuevos retos para las empresas. El 62 % de las empresas permiten estancias breves en lugares remotos, por lo que será prioritario que las políticas de viajes globales incluyan directrices claras para diferenciar el tiempo de trabajo del tiempo de ocio, y que la cobertura del seguro de viajes de negocios sea suficiente.
“Se observa una tendencia alcista de los viajes de negocio, ya patente en el año precedente, si bien es cierto que estos viajes están patentes en las agendas corporativas de las empresas, se están produciendo importantes cambios en las políticas de las compañías derivado sobre todo de la nueva exposición a riesgos emergentes: entre otros, La Guerra de Ucrania, Oriente Medio o la inestabilidad política. Las normativas más restrictivas y limitadoras en cuanto a cumplimiento normativo están impactando negativamente en la movilidad internacional de personas. La flexibilidad y bienestar de los empleados siguen siendo puntos críticos para las compañías donde vemos un claro impacto y preocupación en la gestión del talento. Por lo tanto, políticas más flexibles y la tecnología aplicada a la movilidad de personas, son palancas que están transformando paulatinamente la gestión dentro de las organizaciones”.
Javier Flores, director de Movilidad Internacional de Aon España.
