Redacción ‘MS’- MAPFRE ha firmado recientemente su IV Plan de Igualdad que reúne un amplio número de medidas en materia de acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y salud laboral con perspectiva de género. Así lo manifiesta la aseguradora a través de un comunicado.
El plan, que mantendrá su vigencia hasta el próximo 7 de marzo de 2027, es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la dirección de la empresa y la representación sindical y su ámbito de aplicación es España. Incorpora las siguientes novedades: creación de un protocolo de actuación específico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; nuevas obligaciones de información y reporte de datos desagregados por sexos; compromiso de la empresa de continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos; creación de un apartado específico con medidas para víctimas de violencia de género; y encuesta a toda la plantilla para valorar la efectividad del plan y las áreas de mejora.
