Redacción ‘MS’- MAPFRE encabeza por cuarto año consecutivo el ranking de empresas del IBEX 35 por su “firme compromiso con el colectivo sénior”, según la séptima edición del informe ‘Carrera y Talento Sénior 2024’, que analiza la gestión del talento sénior de las empresas del selectivo español. Así lo detalla la aseguradora a través de un reciente comunicado.
«La aseguradora alcanza la puntuación más alta de las empresas analizadas, 24 puntos, y sobresale por su enfoque inclusivo hacia la diversidad generacional, promoviendo la eliminación de cualquier actitud excluyente o discriminatoria basada en la edad. Además, destaca por impulsar una cultura ‘proaging’, en la que se fomenta la colaboración entre generaciones y se valora el trabajo en equipos multigeneracionales como un motor clave para mejorar la competitividad e innovación de los proyectos. En este entorno, la empresa considera que todos tienen algo que aportar, facilitando así el intercambio de conocimientos entre la experiencia de los empleados más senior y los más jóvenes«, explica el comunicado de MAPFRE.
El informe, elaborado por la Fundación Haz, analiza 15 indicadores sobre el talento sénior, como la diversidad generacional, el proceso de contratación y promoción del personal; el bienestar entre sus empleados, la participación en iniciativas multisectoriales; el porcentaje de equipos multigeneracionales y las medidas de acompañamiento que impulsan las compañías en el transcurso a la jubilación de sus empleados senior. El informe subraya que el colectivo sénior es el grupo de empleados con mayor grado de compromiso (engagement), gracias al indicador sobre clima laboral que se introdujo el año anterior.
