Redacción ‘MS’- Más de 60 ejecutivas del sector asegurador se han dado cita en Madrid para clausurar la tercera edición de “Generali for Women”, un programa diseñado para impulsar el liderazgo y dar visibilidad al talento femenino en la industria aseguradora que impulsa Generali. En la edición de 2024, un total de 18 mediadoras y 5 directoras comerciales han trabajado sobre sus competencias directivas a través de un itinerario formativo y relacional que, durante cinco meses, les ha ayudado a desarrollar habilidades y networking. Así lo señala y detalla la aseguradora a través de un reciente comunicado.
«El evento ha puesto el broche de oro al programa y ha reunido a todas las participantes de las tres ediciones celebradas hasta la fecha en Madrid. Así, 63 directivas de corredurías de seguros han asistido a la ceremonia de entrega de diplomas a las participantes en 2024«, manifiesta la aseguradora.
El itinerario formativo del programa ha incluido sesiones sobre autoconocimiento, liderazgo, comunicación, agilidad emocional, gestión del tiempo, inteligencia artificial y brecha de género, un tema incluido por primera vez en esta edición. La consultora en Diversidad, Innovación y Personas Marta Grañó ha sido la encargada de impartir las distintas sesiones en los meses de junio, septiembre y octubre.
«Generali for Women se ha consolidado como una iniciativa de referencia para el fomento del liderazgo femenino en el sector asegurador. El éxito del programa es prueba de la importancia que tiene seguir generando espacios de networking, formación y visibilidad para poner en valor el gran talento de las mujeres que trabajan en el sector asegurador y contribuir a que cada vez sean más las que ocupen posiciones de liderazgo”.
Jorge García, Chief Sales and Distribution Officer de Generali.
Diversidad, equidad e inclusión
Generali ha anunciado también la nueva edición de Generali for Women que arrancará en 2025 así como la puesta en marcha de un nuevo calendario de encuentros presenciales “Generali for Women On Tour‘ que el año que viene recalará en ocho ciudades españolas donde se celebrarán sesiones de networking, aprendizaje e intercambio de conocimiento entre mujeres profesionales del ámbito de la mediación aseguradora.
Generali recuerda en su comunicado que trabaja la Diversidad, Equidad e Inclusión con una perspectiva amplia tanto en el ámbito externo como en el interno. En 2022, la compañía recibió el Premio al mejor plan estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Fundación Adecco, ha obtenido durante varios años seguidos la mención como Top Diversity Company por parte de INTRAMA, así como el sello Empowering Women’s Talent de Equipos y Talento. Carlos Escudero, CEO de la compañía, se incorporó en marzo de 2024 al consejo asesor de la Red EWI (Empower Women in Insurance) de Inese.
Internamente, la compañía cuenta con un Comité DEI, constituido en 2016 y esponsorizado por Carlos Escudero desde su nombramiento, y con una función específica de diversidad e inclusión en su área de gestión de personas. Además, a través de su iniciativa We are DEI, la compañía ha creado grupos de trabajo en ámbitos como el género, el colectivo LGBT, la discapacidad o las generaciones para reforzar las medidas e iniciativas del Comité.
