Por Luis López Visús, Director General de ESPABROK
Arrancamos este 2025 de la iniciativa Mujeres ESPABROK con la misma ilusión y ganas que teníamos hace cuatro años. Si durante todo este tiempo no hubiéramos puesto en marcha diferentes acciones involucrando a una gran cantidad de actores que nos rodean dentro del sector, el proyecto se hubiera apagado. Celebramos con orgullo estos cuatro años de puesta en marcha de un número muy elevado de acciones y damos comienzo a un nuevo ejercicio con la misma energía.
Mujeres ESPABROK es una iniciativa bien consolidada que, lógicamente, tiene que evolucionar y modernizarse para seguir generando empatía. Su razón de ser no ha cambiado y no es otra que dar altavoz y protagonismo a todo el talento femenino que existe dentro de nuestra organización ESPABROK, y que cada vez tiene más relevancia, más peso y más responsabilidad.
Vuelvo a recordar el valor de la constitución del Comité Mujeres ESPABROK que realiza seguimiento de la iniciativa; el diseño de un espacio específico dentro de nuestra web institucional, en el marco de nuestra Responsabilidad Social Corporativa; la creación de un Decálogo de Igualdad; el otorgar el Sello de Compromiso a aquellas corredurías que cumplen con los aspectos más críticos de ese Decálogo; la difusión dentro de nuestra Organización de la cantidad de Eventos y Congresos que tenemos con nuestra Red para hacerle partícipe a ésta de la razón de ser de la iniciativa; la involucración de la mujer en todo acto y evento que pueda realizar ESPABROK; la presencia femenina como representantes institucionales de nuestra Organización en eventos del sector (cada vez más personas del equipo, principalmente de Madrid, acuden a dichos actos); la incorporación en el Consejo de Administración de una mujer, como es Esther Ponsoda; la relación con el mercado y sus principales directivas de negocio a través de una jornada anual que nos permite conocer de primera mano qué están haciendo estas entidades aseguradoras en temas de igualdad; la búsqueda de sinergias con otras Organizaciones que están desarrollando una labor importante, como es la Red EWI; la gestión de una Beca de Estudios para atraer talento (nuestro equipo de Madrid cuenta con dos personas en prácticas que, además, van a contar con un contrato laboral indefinido dentro de nuestra Organización); hemos conseguido atraer talento femenino a nuestro sector; y, por último, destacamos el papel tan importante que tiene la persona designada como nuestra Embajadora Mujeres ESPABROK, que comenzó siendo Patricia Hernández (hoy nueva directora Comercial para la Zona Centro de Allianz Seguros), hoy es Olivia Loewe (directora de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Allianz Seguros), y desvelaremos en el mes de febrero quién es la nueva figura para 2025.
«Mujeres ESPABROK es una iniciativa bien consolidada que, lógicamente, tiene que evolucionar y modernizarse para seguir generando empatía. Su razón de ser no ha cambiado y no es otra que dar altavoz y protagonismo a todo el talento femenino que existe dentro de nuestra organización ESPABROK, y que cada vez tiene más relevancia, más peso y más responsabilidad».
Como conclusión, estoy convencido de que no duraríamos cuatro años con una iniciativa si no hubiéramos hecho todas las acciones previamente mencionadas, que han implicado darle forma, sentido y consistencia al proyecto. Son iniciativas que han de consolidarse y también hemos de sacar nuevos proyectos al mercado.
Nos sentimos muy orgullosos de que ya sean 62 las corredurías que han obtenido el Sello de Compromiso; realmente es la manera de tangibilizar que en nuestra Organización se respira la preocupación por la igualdad de oportunidades de la mujer. El Sello significa que esa correduría cumple con el Decálogo de Igualdad, se preocupa por él y ve necesario llevarlo a cabo.
Como novedad para este 2025, a parte de nuestra nueva Embajadora, queremos seguir potenciando la visibilidad del talento femenino y renovamos el Plan de Comunicación con Muy Segura a lo largo de estas 12 mensualidades; lo haremos con nuevas caras. Seguiremos difundiendo Mujeres ESPABROK con reuniones con directivas en distintos Congresos. Además, lanzamos un Programa propio: Mujeres ESPABROK Meeting. Estaremos presentes, un año más, en el Día Internacional de la Mujer. En resumen: vamos a consolidar acciones, desarrollaremos iniciativas nuevas y seguiremos comunicando al mercado con proactividad y convicción. Tenemos el reto de que el 80% de nuestra Red tenga el Sello de Compromiso (vamos por el buen camino con los 62 Certificados antes mencionados) e impulsaremos nuestro nuevo Programa.
Caminamos por 2025 con la misma ilusión y novedades significativas para nuestro proyecto Mujeres ESPABROK.
