‘Redacción MS’- #MujeresEspabrok ha celebrado recientemente una mesa redonda a modo de sesión de trabajo, con el objetivo prioritario de avanzar en el proyecto recientemente iniciado, que persigue incidir en el concepto de igualdad dentro del sector asegurador y convertirlo en una realidad.
«Desde la Asociación valoramos esta iniciativa convencidos de que los temas no solamente hay que decirlos, sino que es preciso “tangibilizarlos” y dar buen ejemplo de ello. El tema de la presencia de la mujer, no solo en el sector asegurador sino en cualquier tipo de actividad, es un compromiso social y va más allá de él. Las mujeres están contribuyendo de manera clara en todas las actividades económicas a obtener un impulso en el desarrollo de las estrategias y en el crecimiento de cualquier organización».
Luis López Visús, director general de Espabrok.
Esta primera sesión ha contado con la participación de:
- Lola Ayala, Departamento de Siniestros y Asesoría Jurídica de Espabrok.
- Almudena Montalvo, Departamento de Tecnología y Eventos de Espabrok.
- Nerea Ortiz, Departamento de Cartera de Espabrok.
- Mª José Sánchez, Departamento de Cartera de Espabrok.
- Ana Isabel Garnelo, Departamento de Administración de Espabrok.
- Lola García, García Sánchez Correduría de Seguros.
- María Ameijeiras, AyF Correduría de Seguros.
- Esther Ponsoda, Ponsoda Correduría de Seguros, y miembro de la Junta de Gobierno del Colegio de Mediadores de Seguros de Alicante.
- Elena Linares, Vera Palmero Correduría de Seguros, y presidenta del Colegio de Mediadores de Seguros de Almería.
Tras el saludo inicial, se dio paso a las presentaciones individuales de cada una de las participantes (tendremos ocasión de profundizar detenidamente en sus perfiles en los próximos números de Muy Segura, mediante la publicación de entrevistas en exclusiva de las #Mujeres Espabrok). Cabe resaltar que se mencionaron tanto perfiles como trayectorias profesionales muy diversas y enriquecedoras, con distintos inicios y desarrollos, confluyendo todos ellos en su apuesta por formar parte de un mercado apasionante, no exento de retos y desafíos a distintos niveles, como es el asegurador.
La mesa redonda dio pie a poder compartir visiones acerca de los principales retos y oportunidades del mercado de seguros; el punto de vista de las participantes sobre el nivel de visibilidad y el posicionamiento que posee la mujer en este sector; los aspectos prioritarios que ocupan y preocupan a cada una de las portavoces participantes en la iniciativa desde el marco de su responsabilidad, y también teniendo en consideración su pertenencia a una Asociación como Espabrok; y, por último y no menos importante, las intervinientes explicaron cuál es su valoración sobre la iniciativa recientemente lanzada, #MujeresEspabrok, y cómo consideran que puede seguir creciendo y aportando valor añadido, desde una perspectiva integradora.
Divulgar la cultura aseguradora y formarse en igualdad y en competencias digitales
En términos generales, se incidió en las bondades de divulgar la cultura aseguradora algo que, a priori, puede considerarse básico y esencial, pero es que aún se detecta una importante falta de conocimiento sobre el papel del seguro dentro de la economía, la empresa y la sociedad en su conjunto.
Todas las participantes coincidieron en resaltar el valor y la importancia de la formación, tanto en materia de diversidad e igualdad, como en aspectos tan destacados como la digitalización creciente en un contexto pandémico como el actual. En lo que respecta a la igualdad, se pusieron sobre la mesa las bondades que implicaría el poder llevar a cabo sesiones o charlas que no necesariamente estén integradas en un contexto formativo (que también), sino en este caso en boca de algunas figuras que constituyan un ejemplo en la materia. Muy Segura mantiene colaboraciones con asociaciones como ASEME, Women in a Legal World, Eje&Con o Fundación Woman Forward, y sería interesante poder establecer sinergias con algunas de sus representantes para desarrollar este tipo de acciones con #MujeresEspabrok.
En lo que respecta a la digitalización, si bien es cierto que la pandemia ha traído consigo como consecuencia más directa una aceleración inevitable de los procesos tecnológicos para la propia supervivencia y desarrollo de los negocios, también es evidente que nos encontramos en pleno contexto de 4ª Revolución Industrial, y que es preciso adquirir competencias digitales para subirse al carro del nuevo escenario. El sector asegurador se encuentra dentro de este camino, y el grupo de trabajo #MujeresEspabrok incide en el valor de poder formarse en Tecnología, así como en las carreras con perfil técnico, desde la base, de modo especial dando ejemplo a las mujeres que deseen alcanzar dichos perfiles profesionales (también muy relacionados con el seguro).
La conciliación: tarea pendiente con dudas sobre su realidad y cómo implementarla de manera efectiva en la empresa
Sin duda alguna, el concepto que más salió a relucir fue la conciliación, sin llegar a una conclusión muy nítida acerca de qué significa realmente dentro de los negocios y cómo poder implementarla de manera real. Por un lado, se plantearon iniciativas de gran valor como la flexibilidad horaria y la corresponsabilidad, y nuevamente salió a relucir el beneficio de recibir formación acerca del valor de implementarla dentro de las estructuras de trabajo. En definitiva, se puso el foco en lo valioso que sería su implementación certera tanto para la empresa, como para alcanzar el ansiado equilibrio dentro de las familias. Se resaltó un mensaje importante: que las corredurías estén alineadas en el objetivo común de la conciliación para evitar las temidas, pero muy frecuentes en el ámbito profesional femenino, dobles jornadas.
En lo que se refiere a retribución, muy en sintonía con la necesidad de alcanzar la igualdad, se lanzó una reflexión que hoy está más al día que nunca con la nueva normativa sobre Planes de Igualdad: que las empresas puedan llevar a cabo un registro de que no existe brecha salarial en sus estructuras.
«Nos hemos ido acoplando a un mundo masculino, una estructura de base masculina, y ahora cuesta más implementar el cambio«, señalaron las portavoces del equipo de trabajo #MujeresEspabrok.
Involucrar a la parte masculina, una obligación para que la lucha por la igualdad adquiera todo el sentido
«Junt@s somos más y mejores» es el lema de Muy Segura desde su nacimiento. Esto significa que la lucha por la visiblización del papel de la mujer en este y en otros mercados tiene que ir de la mano de la figura del hombre profesional, como compañero de viaje, como apoyo y como actor protagonista dentro de todo este necesario proceso.
Y es una de las principales conclusiones de cierre de sesión alcanzadas por #MujeresEspabrok en esta primera mesa redonda: el hombre tiene que formar parte de próximas sesiones y de toda la iniciativa en su conjunto, de cara a poder conocer tanto sus impresiones y punto de vista al respecto, como sus sugerencias y vías de acción para recorrer este camino hacia la igualdad bajo una perspectiva real, lejos de la endogamia, integradora y que se traduzca en acciones viables y tangibles.
