Redacción ‘MS’- Con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino en el sector asegurador y dar mayor visibilidad a las directivas de la industria, Liberty Seguros presenta la primera edición de su programa Liberty for Women, un espacio de formación e intercambio de ideas en el que, a través de diferentes sesiones de formación, encuentros y foros de comunicación, Liberty busca crear un espacio de conexión y desarrollo para sus participantes. Así lo manifiesta la aseguradora a través de un reciente comunicado.
En esta primera edición participarán 15 directivas de la mediación de seguros que, acompañadas por cinco directoras comerciales de zona de Liberty, recibirán formación específica sobre liderazgo y competencias directivas durante los próximos seis meses.
El programa se ha presentado el pasado jueves en una sesión presencial que ha tenido lugar en Madrid y en la que Marta Grañó, formadora experta en innovación inclusiva y talento ha impartido las primeras sesiones sobre autoconocimiento y liderazgo.
“Crear espacios como Liberty for Women es muy necesario para que la gran cantera de talento femenino que tiene el sector asegurador en España siga desarrollándose y veamos cada vez más mujeres en puestos de alta dirección. Lo que diferencia a Liberty for Women es nuestra vocación de crear comunidad y dar continuidad al programa durante muchos años, abriéndonos camino unas a otras y pasando el testigo a las nuevas generaciones que están llamadas a liderar el sector de seguros en el futuro”.
Patricia Hernández, directora de desarrollo de negocio y transformación comercial de Liberty Seguros e impulsora del proyecto como miembro del Consejo DEI.
Fomento de la diversidad, equidad e inclusión desde dentro
Con este proyecto, la compañía aseguradora indica en su comunicado que continúa avanzando en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión de acuerdo con sus valores, entre los que destaca poner siempre a las personas primero, y con el compromiso de seguir dando pasos en el futuro para avanzar hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.
Liberty ha destacado en diversas ocasiones por ser una multinacional pionera en escuchar las necesidades de sus equipos y por trabajar, con su involucración, en torno a la mejora de su experiencia de manera continua e integrada la estrategia de la compañía.
En este sentido, la compañía anunció hace un año la creación del Consejo DEI (diversidad, equidad e inclusión en sus siglas en inglés), del que ha surgido el proyecto Liberty for Women.
Se trata de un grupo de trabajo integrado por empleados con perfiles diversos, entre ellos el propio CEO de Liberty Seguros en Europa, Juan Miguel Estallo, para dar voz a todos los que forman parte de la organización, canalizar sus propuestas y proyectos en la materia actuando como inspiración y promotor de proyectos que celebren la diversidad de manera continua tanto interna como externamente.
Liberty Seguros es además miembro de la RedEWI (Empower Women in Insurance), iniciativa creada por INESE para apoyar el acceso de mujeres a la alta dirección de las empresas aseguradoras de cuyo consejo asesor es miembro Juan Miguel Estallo.
Apoyo a la formación continua de mediadores
Los contenidos de Liberty for Women estarán accesibles para las participantes en la plataforma Liberty Academy, donde la aseguradora pone a disposición de sus mediadores y agentes más de 30 itinerarios formativos en materias tan relevantes como las competencias digitales, regulación, estrategias comerciales y de marketing, gestión operativa o liderazgo, entre muchos otros.
