Redacción ‘MS’- Nationale-Nederlanden anuncia que amplía sus acuerdos en Diversidad e Inclusión sumándose al Proyecto Ámbar de la Fundación 26 de Diciembre y a la Red ECDI de Intrama, la mayor Red de Empresas comprometidas con la diversidad, la inclusión y la igualdad, obteniendo la certificación TOP DIVERSITY COMPANY.
De este modo, desde la Compañía amplifican su apuesta por la Diversidad y la Inclusión como pilar estratégico de su política de RSC con los objetivos de seguir promoviendo una cultura inclusiva y un ambiente libre de discriminación, en el que cada empleado pueda mostrarse tal como es y, de manera más específica, de contribuir a la inclusión laboral de las personas trans, un colectivo con un alto porcentaje de desempleo en el país.
«Además de ser un factor de impulso para la innovación y la transformación, la Diversidad y la Inclusión nos ayuda a entender mejor a las personas, tanto dentro como fuera de la Compañía, con nuestros empleados y nuestros clientes en primera línea, haciéndolo extensivo al conjunto de la sociedad para aportar un valor de mayor alcance».
Nationale-Nederlanden.
«En Nationale-Nederlanden, creemos en el talento sin etiquetas y consideramos las diferencias como fortalezas porque cada perspectiva es única y la mezcla de personas, bagajes y experiencias son clave para nuestro éxito y, por eso, es algo fundamental en nuestra esencia«, añade el comunicado.
- Proyecto Ámbar: «trabajaremos de la mano de la Fundación 26 de Diciembre para contribuir a la inclusión sociolaboral de las personas trans, un colectivo con un índice de desempleo del 80% en nuestro país. Junto a ellos, seguiremos promoviendo una cultura inclusiva, que apueste por el talento y la igualdad de condiciones para todas las personas».
- Red ECDI de Intrama: «obtención de la Certificación TOP DIVERSITY COMPANY y adhesión a la mayor Red de Empresas comprometidas con la diversidad, la inclusión y la igualdad, con la finalidad de compartir las mejores prácticas y aprender de las compañías líderes en este ámbito«.
