‘Muy Segura’ entrevista a Mónica Calabria Alonso (GRUPO PACC Azuqueca); Eva Redondo Frías (GRUPO PACC San Javier); y Susana Montero García (subdirectora de la División Franquicias de GRUPO PACC). El objetivo es conocer a fondo PACC WOMAN a través de su experiencia y su visión acerca de las ventajas y valor añadido en el mercado de este proyecto.
Susana Montero García, subdirectora de la División Franquicias de GRUPO PACC:
¿Cómo surge la idea de PACC WOMAN?
La idea surgió en un momento en el que me detuve, observé y pensé en todas las mujeres que he conocido y que por diversos motivos no han podido tener su propio proyecto profesional, su sueño.
De ahí surgió el eslogan de la iniciativa: no sueñes con el éxito, ¡alcánzalo!
Rápidamente analicé la situación y vi que existía una necesidad enorme de dar mayor visibilidad a la mujer dentro del sector, pero, para conseguirlo debía ser con ayuda.
Al proponer la idea a la Dirección de GRUPO PACC su respuesta fue muy positiva, dándome rienda suelta y animándome a empezar a trabajar en el proyecto.
Después de diversas reuniones con dos compañeras directivas de la casa, las cuales me ayudaron a dar forma y orden a la cantidad de ideas que pasaban por mi cabeza.
Y por fin, después de trabajar junto con el departamento de Marketing y Comunicación la preciosa imagen, el Welcome Pack (hicimos un detalle solidario apostando por nuestros amigos y paisanos de Yosiquesé, colaborando en un proyecto de inserción social y laboral.) vio la luz este maravilloso proyecto.
¿Cuándo tiene lugar su lanzamiento?
PACC WOMAN nació hace tres años, justamente cuando empezó RED EWI, desde sus inicios estamos adheridos como empresa que trabaja para conseguir la igualdad. Y justo, coincidió con la puesta en marcha de PACC WOMAN, por cierto, la iniciativa fue premiada en 2021 por Inese como la iniciativa más innovadora dentro del sector.
¿Cuáles son sus objetivos?
El objetivo de PACC WOMAN es dar a la mujer más herramientas y facilidades para montar su propio negocio, de esta forma, favorecer la conciliación de la vida laboral y personal. En definitiva, la frase en las que todas coinciden: ayudarlas a cumplir su sueño.
¿Qué balance realiza del tiempo que lleva en marcha la iniciativa?
Cada vez existen más personas interesadas en el proyecto, más mujeres que quieren pertenecer a PACC WOMAN. Y obviamente, por ese motivo nuestro balance es muy positivo.
Vamos creciendo en número de oficinas gerenciadas por mujeres.
Me gustaría destacar el posicionamiento de GRUPO PACC dentro del Ranking de Corredurías que realiza INESE e IMAF dónde nos situamos en el primer puesto a nivel nacional.
Seguimos siendo pioneros, en este caso por ser la mayor Correduría de España con un proyecto para dar más visibilidad a la mujer.
¿Qué próximos pasos queréis ofrecer dentro del proyecto?
Queremos seguir apostando por la mujer, cuidando su bienestar. Para ello, pronto contaremos con una nueva ventaja en el proyecto, donde ayudaremos al cuidado personal, a la organización del tiempo.
Aportando al proyecto mucha más sensibilidad ante el cuidado personal.
¿Cuál es su visión acerca del posicionamiento y nivel de notoriedad que posee la mujer en el mercado asegurador?
La presencia de la mujer ha aumentado significativamente durante los últimos años. El alto grado de compromiso social que siempre ha caracterizado a las aseguradoras las convierte en un referente en la promoción del desarrollo sostenible y de la igualdad de género. Sin embargo, también en este sector, la presencia de mujeres en puestos directivos es uno de los grandes retos que hay que afrontar. Las directivas en las aseguradoras españolas se sitúan en el 31%, en términos generales se siguen promocionando más a los hombres que a las mujeres, según el “II Estudio de Igualdad de Género en las aseguradoras”. Quedémonos con los positivo y es que seguimos sumando.
«Al proponer la idea a la Dirección de GRUPO PACC su respuesta fue muy positiva, dándome rienda suelta y animándome a empezar a trabajar en el proyecto».
Susana Montero García, subdirectora de la División Franquicias de GRUPO PACC.
Mónica Calabria Alonso, GRUPO PACC Azuqueca:
¿Cómo conociste PACC WOMAN?
Conocí Grupo PACC en el año 2018, buscaba la forma de proyectar mi futuro de forma independiente en el mundo del seguro. Después de reunirme con otras marcas del sector de la mediación y ver sus proyectos, decidí que mi compañero de viaje era, Grupo PACC. Aterricé en la recta final de la gestación del proyecto de Susana Montero, que me pareció excepcional. Cuando por fin nació y vio la luz, tuve la suerte de ser la primera franquicia PACC WOMAN. Todo un placer para mí.
¿Qué valoración realizas de la iniciativa?
Necesaria, creo que necesitamos la visibilidad, la motivación, la ayuda y el impulso que empresas como Grupo PACC han puesto en el mercado. El asesoramiento, la ayuda económica, la formación y todos los servicios dispuestos, es lo que muchas mujeres necesitamos para llevar adelante nuestro propio proyecto.
¿Qué ventajas te aporta y cuál consideras que es su valor añadido y diferencial en el mercado?
La imagen de marca reconocida ya en el mercado, con un posicionamiento excepcional, la capacidad de poder tener cualquier compañía de primera línea del mercado y cualquier producto. Su valor añadido es poder compaginar el papel como madre de familia, con el laboral sin inconvenientes. Para mí la diferencia del resto del mercado, sin duda, es la figura de Susana Montero. Creo que ella es quién diferencia PACC WOMAN de otros proyectos del sector que puedan asemejarse en el mercado actual.
¿De qué manera estás funcionando y qué retos tienes planteados?
Nuestros inicios no fueron fáciles, la apertura de nuestra franquicia fue en noviembre de 2019 y 5 meses después comenzó la pandemia COVID19. No nos ha faltado el apoyo, en todo sentido durante esa época por parte de Grupo PACC, facilitando el momento que nos tocaba vivir. Este año notamos como de nuevo la vida vuelve a su normalidad y, eso hace plantearnos el reto de CRECER aún más, de diferenciarnos del resto de proyectos o agentes que nos rodean, de ser lo que somos desde que empezamos y seguir en la línea, gente honesta, formada, con ganas y sobre todo seguir teniendo las buenas opiniones y el cariño de todos nuestros clientes como hasta ahora.
¿Cuál es tu visión acerca del posicionamiento y nivel de notoriedad que posee la mujer en el mercado asegurador?
Si bien es cierto que en los últimos años el valor y el reconocimiento está siendo mayor, sí que creo que queda un gran trabajo por delante. Somos un sector que, a lo largo de la historia ha sido formado en un porcentaje altísimo por hombres. Me alegra ver que estamos acabando con los estereotipos y los roles de género y con ello, estamos acabando con la desigualdad laboral. Creo que es esencial que todos accedamos al mundo laboral en igualdad de condiciones, sin distinción alguna por nuestro sexo.
«Necesitamos la visibilidad, la motivación, la ayuda y el impulso que empresas como Grupo PACC han puesto en el mercado«.
Mónica Calabria Alonso, GRUPO PACC Azuqueca.
Eva Redondo Frías, GRUPO PACC San Javier:
¿Cómo conociste PACC WOMAN?
Tenía la necesidad de poder dedicarme al sector, invirtiendo en un proyecto que me ayudara a dar el salto, ojeando por internet vi a GRUPO PACC una vez conocí el proyecto PACC WOMAN lo tuve claro.
¿Qué valoración realizas de la iniciativa?
Considero que tal y como esta la sociedad actualmente, proyectos así que realmente ayudan a la mujer a dar un paso al frente y poder posicionarse en el sector asegurador es lo que realmente nos representa. Un proyecto que no se queda en palabras bonitas en un papel, es un proyecto que realmente nos da alas para poder ser independientes y demostrar el buen trabajo que podemos hacer en el sector.
¿Qué ventajas te aporta y cuál consideras que es su valor añadido y diferencial en el mercado?
Las mayores ventas que veo son la disponibilidad, igualdad, poder de organización y sobre todo la conciliación de trabajo con la maternidad.
Su valor añadido y la diferencia para mi es el abanico de posibilidades que tenemos actualmente en el mercado y la tranquilidad de saber hacemos un trabajo impecable.
¿De qué manera estás funcionando y qué retos tienes planteados?
Puesto que llevo muy poquito tiempo, todavía me estoy adaptando y asentando bases, pero mi reto es seguir aprendiendo y creciendo de la mano de mi proyecto PACC WOMAN.
¿Cuál es tu visión acerca del posicionamiento y nivel de notoriedad que posee la mujer en el mercado asegurador?
Sigue siendo un puesto muy secundario a nivel de cargos de importancia, pero sin embargo un número muy elevado de mujeres las que trabajan en el sector y no se les da la visibilidad y la importancia del trabajo que realizan diariamente. Por eso es tan importante el proyecto PACC WOMAN, por que es un proyecto de mujeres para mujeres, donde se nos permite desarrollarnos laboralmente y conciliar con nuestra maternidad.
«Las mayores ventas que veo son la disponibilidad, igualdad, poder de organización y sobre todo la conciliación de trabajo con la maternidad».
Eva Redondo Frías, GRUPO PACC San Javier.
