Nace “Liberty for Women”, un nuevo espacio para impulsar el liderazgo femenino en la mediación de seguros

Nace “Liberty for Women”, un nuevo espacio para impulsar el liderazgo femenino en la mediación de seguros

Redacción ‘MS’- Con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino en el sector asegurador y dar mayor visibilidad a las directivas de la industria, Liberty…

Ver más Nace “Liberty for Women”, un nuevo espacio para impulsar el liderazgo femenino en la mediación de seguros
Madrid vuelve a correr por la Inclusión: más de 5.700 personas participan en la XIII Carrera Liberty

Madrid vuelve a correr por la Inclusión: más de 5.700 personas participan en la XIII Carrera Liberty

Redacción ‘MS’- Más de 5.700 personas han participado este domingo en la XIII edición de la Carrera Liberty por la Inclusión. Por primera vez después…

Ver más Madrid vuelve a correr por la Inclusión: más de 5.700 personas participan en la XIII Carrera Liberty
Sonia Calzada (Zurich Seguros): «La igualdad de género es uno de los pilares del compromiso con la diversidad y la inclusión de Zurich»

Sonia Calzada (Zurich Seguros): «La igualdad de género es uno de los pilares del compromiso con la diversidad y la inclusión de Zurich»

‘Muy Segura’ entrevista a Sonia Calzada, Directora del Segmento de Negocio Personas de Zurich Seguros, impulsora del lanzamiento del programa: Mujeres Valientes Go Al Mercado.…

Ver más Sonia Calzada (Zurich Seguros): «La igualdad de género es uno de los pilares del compromiso con la diversidad y la inclusión de Zurich»
Think Tank GENERALI – CEU: Trabajar el talento sin etiquetas y avanzar en la coexistencia de perfiles junior y senior, claves para el empleo silver

Think Tank GENERALI – CEU: Trabajar el talento sin etiquetas y avanzar en la coexistencia de perfiles junior y senior, claves para el empleo silver

Redacción ‘MS’- La Cátedra GENERALI – CEU para la Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el empleo ha celebrado un nuevo Think Tank sobre…

Ver más Think Tank GENERALI – CEU: Trabajar el talento sin etiquetas y avanzar en la coexistencia de perfiles junior y senior, claves para el empleo silver