‘Muy Segura’ entrevista a Gema Fernández Melero, directora de Recursos Humanos de MetLife en Iberia y miembro del Comité de Dirección. MetLife España acaba de…
Ver más Gema Ferández Melero (MetLife Iberia): «MetLife es una empresa que valora profundamente la diversidad, la equidad y la inclusión»Etiqueta: Igualdad
Lola Ayala (ESPABROK): «Para ESPABROK, la diversidad, y en concreto la de género, es una prioridad estratégica»
En el marco de la acción #MujeresESPABROK, ‘Muy Segura’ entrevista a Lola Ayala, responsable del Departamento de Siniestros y Asesoría Jurídica de ESPABROK. ¿Qué significa…
Ver más Lola Ayala (ESPABROK): «Para ESPABROK, la diversidad, y en concreto la de género, es una prioridad estratégica»Esther Morales (PiperLab): «Para nosotros es clave el posicionamiento como empresa experta en Data Science y la obtención de negocio nuevo, así como el mantenimiento del existente»
‘Muy Segura’ desarrolla esta sección en colaboración con EJE&CON, Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras. El objetivo es visibilizar, a través de una entrevista mensual,…
Ver más Esther Morales (PiperLab): «Para nosotros es clave el posicionamiento como empresa experta en Data Science y la obtención de negocio nuevo, así como el mantenimiento del existente»Iria Saenz-Diez Rojas (Bridgestone Europe): «El objetivo es convertirnos en una compañía de soluciones de movilidad sostenibles»
‘Muy Segura’ colabora a través de esta sección con Woman Forward, con el propósito de aproximar los perfiles de las profesionales que forman parte de…
Ver más Iria Saenz-Diez Rojas (Bridgestone Europe): «El objetivo es convertirnos en una compañía de soluciones de movilidad sostenibles»La diversidad eleva el nivel de una empresa de buena a excelente
Redacción ‘MS’- Benedetta Cossarini, directora general de AIG Iberia, defendió que “la diversidad es lo que posiciona a una empresa de ser buena a ser…
Ver más La diversidad eleva el nivel de una empresa de buena a excelenteCodeoscopic apuesta por la conciliación e implanta la jornada laboral de 35 horas
Todas las empresas del grupo tecnológico han adoptado ya el nuevo horario: “Somos una empresa que genera valor a través de un trabajo inteligente y…
Ver más Codeoscopic apuesta por la conciliación e implanta la jornada laboral de 35 horas‘Power Up’, el programa de Allianz Partners para impulsar el liderazgo femenino
Enfocados en su compromiso con la igualdad de oportunidades, la compañía de Seguros y Asistencia celebra un año de ‘Power Up’, un programa creado para…
Ver más ‘Power Up’, el programa de Allianz Partners para impulsar el liderazgo femeninoSonia Calzada (Zurich Seguros): «La igualdad de género es uno de los pilares del compromiso con la diversidad y la inclusión de Zurich»
‘Muy Segura’ entrevista a Sonia Calzada, Directora del Segmento de Negocio Personas de Zurich Seguros, impulsora del lanzamiento del programa: Mujeres Valientes Go Al Mercado.…
Ver más Sonia Calzada (Zurich Seguros): «La igualdad de género es uno de los pilares del compromiso con la diversidad y la inclusión de Zurich»Mirian Izquierdo (Woman Forward): «¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación; ¿qué posición juega el liderazgo femenino?»
Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward En La Fundación Woman Forward, donde trabajamos para impulsar la creación de valor en las organizaciones, promoviendo…
Ver más Mirian Izquierdo (Woman Forward): «¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación; ¿qué posición juega el liderazgo femenino?»Sonia Río (Fundación Diversidad): «El Índice de la Innodiversidad 2022 es una oportunidad única para medir, comparar y mejorar los niveles de diversidad e innovación en la empresa»
‘Muy Segura’ entrevista a Sonia Río, Directora General de Fundación Diversidad. ¿Cómo inició su andadura profesional? ¿Cuál es el mejor recuerdo que conserva de aquella…
Ver más Sonia Río (Fundación Diversidad): «El Índice de la Innodiversidad 2022 es una oportunidad única para medir, comparar y mejorar los niveles de diversidad e innovación en la empresa»