Redacción ‘MS’- Con la ambición de asegurar un futuro para las nuevas generaciones, Zurich Seguros, que ya cuenta con programas destinados a abordar las dificultades que enfrentan los jóvenes, desde la empleabilidad hasta la salud mental, da un paso adicional al apoyar el proyecto de creación del certificado EMPASS (The Employment Skills Pass). Esta iniciativa europea, desarrollada en colaboración con la organización educativa internacional Junior Achievement, tiene como propósito principal establecer un currículum oficial y una titulación europea en “soft skills” para los jóvenes. Así lo detalla la aseguradora a través de un reciente comunicado.
Este certificado es un proyecto a 3 años financiado por la Unión Europea en el marco del Programa Erasmus+ Forward Looking. La propuesta trabaja para identificar, definir y validar las habilidades más necesarias para los jóvenes en términos de empleabilidad, como, por ejemplo, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la empatía, la creatividad o la capacidad de liderazgo. Para desarrollar y validar estas habilidades, el programa ofrece una combinación de módulos teóricos, ejercicios prácticos y evaluaciones online.
Los jóvenes que realicen la formación obtendrán un certificado que acredita sus habilidades y competencias específicas en estos ámbitos, así como su preparación para insertarse en el mercado laboral. Estas capacidades se reflejan en su currículum mediante micro-certificados para cada una de las habilidades desarrolladas.
Junior Achievement Europe lidera un consorcio de 14 socios internacionales encargados de desarrollar este nuevo micro-certificado que capacita a los jóvenes europeos en habilidades esenciales para el empleo, respondiendo a las demandas cambiantes de los empleadores en Europa. Zurich Seguros indica en su reciente comunicado que apoya esta iniciativa y aporta su amplia experiencia en programas formativos para jóvenes.
«En Zurich Seguros estamos comprometidos con la empleabilidad de los más jóvenes y con las iniciativas que promueven su desarrollo profesional y personal. La participación en el proyecto EMPASS es un nuevo hito que refleja nuestro apoyo a adolescentes y jóvenes».
Santiago Ínsula, Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa de Zurich Seguros.
Esta iniciativa refleja el compromiso de Zurich de apoyar a los jóvenes en etapas cruciales de su vida. Desde 2012, Zurich colabora con Junior Achievement en diversos programas como el Z-SHAKE, dirigido a jóvenes de 16 a 30 años, que promueve habilidades no cognitivas en estudiantes de Formación Profesional y ha llegado a 102 centros en 12 comunidades autónomas.
También ha promovido la Formación Profesional Dual en Seguros, dirigido a mayores de 18 años, que ofrece un Ciclo Formativo de Grado Superior Técnico en Seguros con prácticas remuneradas y altos índices de inserción laboral.
Adicionalmente, impulsa el programa Henka, en colaboración con el Hospital Sant Joan de Déu y la Z Zurich Foundation, que promueve el bienestar mental de jóvenes de 12 a 16 años mediante acciones de información y sensibilización en más de 450 colegios.
Además, en el marco de la Fundación Princesa de Girona, Zurich apoya el Tour del Talento, un encuentro nacional que este año ha involucrado a más de 30.000 jóvenes de 16 a 35 años en 200 actividades organizadas en cinco provincias.
